单位给补偿金就可以辞退员工吗？

1. 单位支付补偿金后，能够辞退员工。在法定情形下，单位解除劳动合同，需支付经济补偿。

2. 若劳动者患病或者非因工作负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事新安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整后仍然不行；又或者客观情况发生变化致使合同无法履行，且协商无果时，单位提前三十日书面通知或者多付一个月工资，就可以解除合同并且给予补偿。

3. 在经济性裁员等情形下，单位支付补偿后，同样能够辞退员工。支付补偿金符合法定解除情形。

案情回顾：

小朱在某单位就职，工作一段时间后患病。在规定的医疗期满后，小朱既不能从事原工作，单位为其另行安排工作后，小朱依旧无法胜任。单位提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，并且额外支付一个月工资作为经济补偿。小朱觉得单位不应该辞退自己，双方由此产生争议。

案情分析：

1. 根据法律规定，劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，可解除合同并支付补偿。在本案中，小朱的情况符合这一法定情形，单位的辞退行为有法律依据。