单位裁员赔偿标准与社保有关吗？

1. 单位裁员时，赔偿标准不能依照社保来计算。经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限，每满一年就要支付一个月工资。

2. 工作时长超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指在解除或者终止合同之前的十二个月平均工资，其中包含计时工资、计件工资以及奖金等。

3. 要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那就按照三倍的数额进行补偿，且补偿年限最多为十二年。

案件情况回顾：

小朱在某单位工作了许多年，近期该单位由于经营方面的问题进行裁员，小朱很不幸地在裁员名单之内。单位在计算裁员赔偿的时候，想要根据小朱的社保缴纳基数来确定赔偿数额。然而小朱觉得，应当按照自己在劳动合同解除之前十二个月的平均工资来计算，这个平均工资包括奖金和补贴等收入。于是双方就赔偿标准出现了争议。

案件情况分析：

1. 根据《劳动合同法》，经济补偿应当按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。这里所说的月工资，是指劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资，也就是劳动者应得的工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，单位按照社保缴纳基数计算赔偿是不合法的。

2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年，不过在这个案件中没有提到小朱的工资是否超过这个标准。