单位裁员，被裁员工应如何维护自身权益？

1. 核查裁员的合法性：单位进行裁员是有特定条件的，例如企业重整之类的情况。并且，单位必须提前30日告知工会或者全体职工，还要向劳动部门报告裁员方案。要是裁员不合法，员工可以要求继续工作或者获取赔偿金。

2. 经济补偿的计算：如果裁员是合法的，那么要按照工作年限给予补偿。工作满一年就支付一个月工资，工作半年以上的按一年计算，不满半年的则支付半个月工资。

3. 维权的途径：在与单位协商失败之后，可以向劳动监察部门投诉，也能够申请仲裁。

案件情况回顾：

小朱所在的单位开展裁员工作，小朱被列入了裁员名单。小朱觉得单位既没有提前30日向工会或者全体职工说明情况，也没有把裁减人员的方案向劳动行政部门报告，所以认为单位的裁员程序不合法。但是单位却宣称程序是合规的。小朱和单位针对裁员事宜进行协商，没有达成结果，小朱不知道该如何维护自己的权益。

案件情况分析：

1. 根据《劳动合同法》，单位若要进行裁员，必须符合一定的情形，比如按照企业破产法规定进行重整等。并且要提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取意见之后，将裁减人员的方案向劳动行政部门报告。要是单位没有按照这个程序进行操作，就属于违法解除合同。此时，小朱能够要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。

2. 倘若单位的裁员程序是合法的，那么就应当按照小朱在本单位的工作年限，每满一年按照一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。工作时长在六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。