单位解除劳动合同却不给赔偿，这合法吗？

1. 单位解除劳动合同是否应给予赔偿，这取决于解除合同的具体情形。如果劳动者存在严重违反规定、营私舞弊从而致使单位遭受损失的情况，此为过失性辞退，这种情况下单位不需要进行赔偿。

2. 在无过失性辞退、经济性裁员等合法解除劳动合同的情形，或者单位存在违法解除合同的情况时，单位就需要支付补偿或者赔偿。补偿的计算方式是按照工作年限，每满一年支付一个月的工资；要是违法解除合同，则需支付双倍的赔偿。

3. 在并非法定情形下，不给予赔偿是不合法的，劳动者能够申请仲裁来维护自身权益。

回顾案情：小朱在某单位工作了多年。单位以小朱违反规章制度为由解除了和他的劳动合同，并且没有给予任何赔偿。小朱觉得自己并没有严重违反制度，单位的这种做法是不合理的，于是双方产生了争议，小朱打算通过法律途径来维护自己的权益。

分析案情：

1. 单位解除劳动合同却不给予赔偿这种做法是否可行，要依据解除的情形来判定。如果符合过失性辞退的情形，单位是无需赔偿的。在这个案件中，如果小朱确实严重违反了用人单位的规章制度，单位解除合同可以不支付赔偿；然而小朱认为自己并没有严重违规，如果事实如此，单位的解除行为可能就不符合过失性辞退的要求。

2. 如果属于无过失性辞退、经济性裁员等合法解除劳动合同的情况，或者单位是违法解除劳动合同，单位就应当支付经济补偿或者赔偿金。如果单位属于违法解除，那么就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿是按照工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。