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提问解答
单位调岗达一月，我该如何应对？
发布时间:2025-08-27 11:38:20
1. 查看劳动合同，若其中约定了岗位，单位擅自进行调岗之举便可能存在违约情形。未经员工同意的调岗，员工可主张其无效。
2. 单位的调岗若不合理，例如存在降薪或者调到不相关岗位的情况，员工可以与单位协商恢复原岗位。因为变更合同必须由双方协商一致。
3. 若协商无法达成一致，员工应收集调岗通知、工资记录等证据，然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁，要求恢复岗位并且补偿损失。员工接受调岗达一个月可能被视作默认，所以必须尽快维护自身权益。
案情回顾：
小朱与所在单位签订的劳动合同明确规定了工作岗位。一个月之前，单位未经小朱许可，私自对他进行调岗，新岗位和原岗位毫无关联，并且工资大幅下降。小朱开始时没有提出反对意见，一个月之后想要维护自己的权益，却不知道该怎么做。
案情分析：
1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位若要变更劳动合同内容，必须和劳动者协商一致。在这个案例里，单位擅自调岗，或许已经构成违约，小朱能够主张调岗行为无效。
2. 小朱可以先和单位进行协商，要求恢复原来的岗位。要是协商无果，小朱能够收集调岗通知、工资发放记录等有关证据，向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任，恢复原岗位并且补偿相应损失。然而，由于小朱已经接受调岗一个月，在实际操作中可能被认定为默认，所以要尽快行动。
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