单位辞退且未缴社保，员工可获哪些赔偿？

1. 经济补偿方面：单位若无端辞退员工，就得依照工作年限给予补偿。工作满一年的，给予一个月工资；工作时长超六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资。要是违法辞退，则需支付双倍的赔偿金。

2. 补缴社保事宜：单位有责任为员工缴纳社保。员工能够向社保经办机构进行投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。

3. 赔偿损失情况：由于单位未缴纳社保致使员工不能享受相关待遇并遭受损失，例如医疗费无法报销，员工可以经由仲裁或者诉讼来要求赔偿。

案件回顾：

小朱在某单位工作了两年，在这期间单位未曾为其缴纳社保。有一天，单位毫无缘由地辞退了小朱。小朱觉得单位的辞退行为是违法的，并且单位未缴纳社保的行为损害了自身权益，于是要求单位给予经济补偿、补缴社保并且赔偿因无法报销医疗费所产生的损失，然而单位拒绝了，双方就此产生争议。

案件分析：

1. 根据《劳动合同法》，单位无故辞退小朱，应当按照小朱在本单位的两年工作时长，以每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。若属于违法辞退的情况，就要支付双倍的赔偿金。

2. 依据《社会保险法》，单位负有给小朱缴纳社保的义务，小朱可以向社保经办机构投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。

3. 要是因为单位未缴纳社保从而让小朱不能享受社保待遇，比如无法报销医疗费之类的情况，小朱能够通过劳动仲裁或者诉讼，要求单位赔偿相应的损失。