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单位辞退劳务工，应如何进行赔偿？
发布时间:2025-08-27 11:38:42
1. 劳务关系中的辞退赔偿：单位与员工为劳务关系时，劳务合同约定主导辞退赔偿的执行。若合同含辞退赔偿条款，单位得依约赔偿；若未约定，单位通常无需另行赔偿，不过要给付实际劳务报酬。
2. 劳动关系下的辞退赔偿：若表面是劳务关系，实际为劳动关系，单位辞退可能涉嫌违法。在员工无过错的情况下，单位违法辞退就得按照经济补偿标准的两倍予以赔偿。经济补偿依据工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，工作时长半年以上的按一年计算，不满半年则补偿半个月工资。
案件情况回顾：
小许与某单位签了劳务合同，之后被该单位辞退。小许觉得单位应给予赔偿，可单位表示双方是劳务关系，合同里没辞退赔偿的约定，所以不用额外赔偿。但小许认为自己与单位是名为劳务关系，实际为劳动关系，单位属于违法解除，应当给予赔偿。
案件情况分析：
其一，若双方确为劳务关系，那就得看劳务合同的约定。若合同里有辞退赔偿条款，单位就要按约定赔偿；若没有约定，单位一般不需要额外赔偿，只按实际劳务完成状况支付报酬。
其二，若名为劳务关系，实际为劳动关系，并且小许不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位辞退小许就属于违法解除，需要按照经济补偿标准的两倍向小许支付赔偿金。经济补偿按照小许在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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