单方面解除劳动合同，补偿标准是怎样的？

1. 劳动者存在严重违纪等过错时，用人单位合法解除劳动合同，这种情况下单位无需给予补偿；如果是因为劳动者不能胜任工作等非过错性原因而解除劳动合同，那么要依据工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月则支付半个月工资。

2. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，如果劳动者不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 若用人单位存在未及时足额支付工资等违法情形，劳动者合法解除劳动合同，单位需按照非过错解除的标准支付经济补偿。

案件情况回顾：

小朱在某单位工作了三年零四个月。单位以小朱不能胜任工作为由解除了劳动合同，小朱觉得自己工作没有问题，认为单位是违法解除劳动合同，单位却声称是合法解除，不需要额外补偿。于是小朱要求单位按照违法解除的标准给予赔偿，双方就此产生争议。

案件情况分析：

1. 若单位能够证明小朱不能胜任工作，这属于合法解除的非过错情形，应当按照工作年限支付经济补偿。小朱工作了三年零四个月，单位需要支付3.5个月工资的经济补偿。

2. 如果单位无法证明小朱不能胜任工作，这就属于违法解除。小朱可以要求继续履行合同，若小朱不要求继续履行或者合同无法继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是7个月工资。

3. 要是小朱能够证明单位存在未及时足额支付工资等违法情形，小朱单方面合法解除合同，单位同样需要按照非过错解除标准支付3.5个月工资的经济补偿。