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厂里未交社保辞退员工，员工可获哪些赔偿？
发布时间:2025-08-27 11:39:04
1. 工厂若未给员工缴纳社保且辞退员工，需承担赔偿责任。员工可向社保部门投诉，要求工厂补缴社保，毕竟单位有义务在用工30日内为员工办理社保登记并缴费。
2. 辞退赔偿需视情况而定。若单位违法辞退员工，依据规定需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资等；若为合法辞退但需补偿的情况，则按照经济补偿标准支付。
3. 员工可先与工厂协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案件回顾：
小朱于一家工厂工作达两年之久。工厂始终未给小朱缴纳社保，某天突然将小朱辞退。小朱觉得工厂既未交社保又无故辞退自己，便要求工厂补缴社保并给予赔偿，而工厂却认为辞退小朱是合理的，拒绝赔偿，双方由此产生争议。
案件分析：
1. 按照《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日之内为职工办理社保登记并缴费。此工厂未给小朱缴纳社保，小朱有权向社保部门投诉，要求工厂补缴。
2. 关于辞退赔偿问题，若工厂属于违法辞退，根据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的两倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，那么赔偿金即为四个月工资。若属于合法辞退但需支付经济补偿的情形，工厂应按照经济补偿标准支付小朱两个月工资。小朱可先与工厂协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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