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发奖金后是否仍会发放工资？
发布时间:2025-08-27 11:39:15
1. 奖金与工资性质不同。工资为劳动者付出劳动后所得报酬，由用人单位依据合同及规定按月予以支付，具备稳定性与常规性。
2. 奖金是单位依据自身经营情形和员工绩效额外给予的奖赏，并非必然发放，也缺乏稳定性。
3. 按照法律规定，用人单位不可克扣或者无端拖欠工资。只要劳动者正常劳动，单位就需按约定支付工资，奖金的发放并不对工资支付产生影响。
案件情况回顾：小朱就职于某公司，该公司因发放了一笔奖金，便在当月未向小朱支付工资。小朱觉得工资和奖金性质各异，公司不应因发放奖金就停发工资，于是双方产生分歧，小朱要求公司正常支付工资。
案件情况分析：
1. 工资是劳动者在劳动关系下，通过提供劳动获取的报酬，用人单位需依照劳动合同约定和国家规定按月支付，具有稳定性和常规性；奖金是用人单位基于自身经营情况、员工绩效等因素额外给予员工的奖励，不具备必然性和稳定性。
2. 依据相关法律条文，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，只要劳动者正常提供劳动，用人单位就有责任正常支付工资，奖金是否发放并不影响工资支付。所以，公司以发放奖金为由拒发工资的行为是不合法的，应当向小朱支付工资。
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