口头被辞退，欲劳动仲裁，需要做哪些准备？

被口头辞退后申请劳动仲裁的步骤如下：

其一，收集证据。因系口头辞退，故要通过多种途径搜集可证实劳动关系与辞退事实的材料，例如劳动合同、工资记录、工作证之类。

其二，准备仲裁申请书。要在其中明确双方的相关信息、仲裁请求（诸如要求支付赔偿金等）以及事实与理由。

其三，提交材料。将申请书和证据递交给单位所在地或者合同履行地的仲裁委员会，仲裁委员会会在5日内判定是否受理。

其四，开庭。若被受理，便按照安排的时间开庭，如实陈述情况并提供证据，仲裁委员会将依法作出裁决。

案件回顾：

小朱在某单位就职，突然被领导口头辞退。小朱不服，觉得单位这种做法属于违法解除劳动关系。为保障自身权益，小朱决定申请劳动仲裁。他着手搜集能够证明劳动关系和辞退事实的证据，像劳动合同、工资发放记录等，并且准备好了明确双方信息、仲裁请求以及事实与理由的仲裁申请书，而后向单位所在地的劳动仲裁委员会提交了材料。

案件分析：

1. 小朱被口头辞退后申请劳动仲裁，这是合法的维权方式。他依照要求搜集证据，准备仲裁申请书，再向有管辖权的仲裁委员会提交材料，这符合劳动仲裁的申请流程。

2. 仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理，若受理则会安排开庭。小朱在开庭时如实陈述并提供证据以支撑自身诉求，仲裁委员会将根据事实与法律作出裁决，从而判定单位是否构成违法解除劳动关系，以及是否应当支付相应赔偿。