口头调岗不满一月，劳动者该如何应对？

1. 若进行岗位调整，口头通知的时长不满一个月时，劳动合同的变更需以书面形式开展。若未经员工书面认可，口头的岗位调整是无效的。

2. 员工若不认同岗位调整，应当即刻以书面形式表明异议，并且妥善留存相关的凭证。

3. 若单位强行进行岗位调整，员工首先要与单位商议，以恢复原来的岗位。若商议未能达成一致，员工能够向劳动监察部门进行投诉。

4. 员工要搜集能证明原岗位情况的证据，例如劳动合同、工资条等，然后申请劳动仲裁。在仲裁中，员工可要求单位继续履行原合同、恢复岗位和相应的待遇，并且能够索要工资差额。

案件情况回顾：

小朱在一家公司就职行政岗位，公司以口头方式通知小朱调岗至销售岗位，小朱不接受这一安排。在口头通知调岗不足一个月时，小朱觉得公司没有与自己达成书面的变更协议，所以不同意此次调岗。然而公司强行要求小朱到新岗位工作，于是小朱便与公司协商恢复原岗位，但协商没有结果。

案件情况分析：

1. 根据相关法律规定，劳动合同的变更应当采用书面形式。公司以口头方式调岗，且未得到小朱的书面同意，这种调岗行为不具备法律效力。

2. 小朱在不同意调岗时及时书面提出异议并且留存凭证，这种做法是恰当的。在公司强行调岗并且协商失败的情况下，小朱向劳动监察部门投诉，要求单位改正，这是可行的。并且，小朱搜集劳动合同、工资条、工作证等能够证实原岗位工作内容、工资待遇的证据，然后申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同，恢复原岗位以及工资待遇，同时主张工资差额，这是符合法律规定的。