合同不续签，员工可获哪些补偿？

合同不续签存在两种类型，分别为劳动合同和一般民商事合同。

劳动合同期满时，若用人单位不再续签，那么就要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时长在半年以上但不满一年的，按照一年计算；不满半年的，则支付半个月工资。若劳动者不同意续签，并且用人单位维持或者提高了原来约定的条件，用人单位就无需支付经济补偿金。

对于一般民商事合同而言，是否有补偿要看合同约定。如果有约定，那就按照约定执行；要是没有约定，通常就没有补偿的义务。

回顾案情：小朱与某单位签订的劳动合同到期后，单位决定不再续签。小朱已在该单位工作了三年零四个月，他认为单位应当支付经济补偿金，而单位却觉得小朱工作表现不好，不应该支付。与此同时，小许和小丽签订的民商事合同到期了，小许不想续签，小丽要求小许按照合同约定给予补偿，小许称合同约定不合理，拒绝支付。

案情分析如下：

其一，在劳动合同方面，依据法律规定，劳动合同期满时用人单位不再续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。小朱工作了三年零四个月，满三年应支付三个月工资，四个月按一年计算需再支付一个月工资，所以单位应当支付四个月工资作为经济补偿金。