专业律师 一问多答
意见更全面 信息更丰富
今日咨询动态
1955人
付费咨询
1756人
在线律师
3033人
在线咨询
提问解答
合同到期公司不续签，起诉流程有哪些？
发布时间:2025-08-27 11:40:08
合同到期后公司若不续签，起诉流程如下：首先，收集诸如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据用于证实劳动关系以及公司不续签这一情况。接着，撰写起诉状，在起诉状里明确原告与被告的信息、诉讼请求以及事实与理由。之后，前往公司所在地的法院立案，立案时提交相关材料并且缴纳费用。法院受理之后，会送达材料并确定开庭时间。庭审时，双方要进行举证、质证和辩论。最后，法院作出判决，若不服判决可以上诉。此外，整个过程必须遵守诉讼时效的规定。
案件情况回顾：小朱和某公司签订的劳动合同到期后，公司不同意续签。小朱觉得公司应该给予经济补偿，在与公司协商没有结果之后，为了维护自身权益，小朱决定起诉公司。双方争议的焦点在于公司是否应该支付经济补偿。
案件情况分析：其一，小朱如果起诉公司，得先收集像劳动合同、工资条、考勤记录这类的证据，以此来证明劳动关系以及合同到期公司不续签的事实。其二，小朱需要撰写起诉状，明确原告与被告的信息、诉讼请求（支付经济补偿）以及事实与理由。其三，小朱应当向对公司所在地有管辖权的法院立案，提交起诉状、证据材料和相关身份信息，并缴纳诉讼费用。其四，法院受理之后，会向公司送达起诉状副本等材料，确定开庭时间并且通知双方。庭审的时候，双方将会开展举证、质证、辩论等环节。其五，法院依据庭审状况作出判决，若小朱对一审判决不服，可以在规定时间内上诉。整个流程都要遵循诉讼时效等法律规定。
法律团队已回复
相关问题解答
用人单位无端解雇员工的行为，构成违法解除劳动合同。员工工作满五年的，正常的经济补偿计算方式为：按工作年限，每满一年给予一个月工资，如此一来，该员工应得五个月工资。若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金，其数额为经济补偿的两倍，也就是十个月工资。这里的月工资是指合同解除或者终止前十···...
法律团队已回复
1. 若用人单位用工时长超一个月但不满一年，却未签订书面合同，那么就得向劳动者支付双倍月工资，最多支付11个月，并且这一情况受一年仲裁时效的限制。2. 工作满两年后才签订合同的，劳动者可对入职第二个月至第十二个月期间主张双倍工资差额，不过要是超过仲裁时效，可能就无法得到支持了。3. 仲裁时效···...
法律团队已回复
1. 工作两三个月后被辞退，赔偿需视情况而定。若单位辞退合法，例如试用期员工不符合录用条件，单位无需支付赔偿。2. 若单位辞退行为违法，则需支付赔偿金。若工作不满半年，应赔偿一个月工资，这里的月工资按照解除合同前实际工作月数计算平均值。3. 若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员···...
法律团队已回复