合同到期前患病，合同的处理方式是怎样的？

1. 劳动合同期满之际，若劳动者正处于规定的医疗期（因患病），那么该合同将延续，直至相应情形消失才会终止。

2. 所谓医疗期，即职工患病或者非因工负伤而进行治病休息时，单位不得解除合同的期限。这一期限依据工作年限和在本单位的年限有所不同，范围在3至24个月之间。例如，工作年限在十年以下，且在本单位工作年限为五年以下的，医疗期是3个月。

3. 若合同到期前员工处于医疗期，合同会自动延续。期满后，双方能够决定是否续签。若不续签，单位要按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

案件回顾：

小朱与公司签订的劳动合同快要到期之时，在期满之前小朱患病了，于是开始休病假。公司觉得合同到期就应当终止劳动关系，不再续签。然而小朱觉得自己正处于医疗期，依照法律规定，合同应当延续至医疗期结束。小朱实际的工作年限不满十年，并且在本单位的工作年限也不满五年，按照规定应当享有3个月的医疗期。

案件分析：

1. 根据《劳动合同法》，在劳动合同期满时，若劳动者患病且处于规定的医疗期内，劳动合同理应延续至相应情形消失才终止。小朱处于规定的3个月医疗期内，所以其劳动合同应当自动延续至医疗期终结。