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合同到期单位不续签，员工能得到哪些赔偿？
发布时间:2025-08-27 11:40:30
1. 劳动合同到期时，若单位无意续签，那么就得给劳动者经济补偿。
2. 经济补偿的计算依据工作年限。每满一年，就给予一个月工资。工作时长超六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则给予半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 要是劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资的三倍，经济补偿就按三倍计算，而且补偿年限最多为十二年。
案情回顾：
小朱在一家企业工作了三年零四个月。劳动合同到期后，企业决定不再与小朱续签合同。小朱觉得企业应按照他的工作年限给予经济补偿。然而，企业却认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应当按照当地职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，并且支付年限最多为十二个月。双方就此产生了争议。
案情分析：
1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，单位若不想续签，应当向劳动者支付经济补偿。小朱工作了三年零四个月，满三年应给予三个月工资补偿，四个月不满六个月应给予半个月工资补偿，总共应给予3.5个月工资补偿。
2. 倘若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付其经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业需要依据此规定来核算应支付给小朱的经济补偿数额。
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