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提问解答
合同到期后，单位调整岗位，这种做法可行吗？
发布时间:2025-08-27 11:40:40
1. 合同到期后，单位调整岗位需视情况而定。在续签合同之际单位提出调岗，这属于新的协商范畴。按照规定，变更合同内容需双方协商一致并以书面形式确定。单位不得强行调岗，若劳动者不接受，可拒绝签订新合同。
2. 要是因为调岗问题致使合同无法续签，单位应当给予经济补偿。补偿依据工作年限计算，工作满一年则支付一个月工资；工作时长在半年以上但不满一年的，按照一年计算；不满半年的支付半个月工资。
3. 单位不可擅自调岗，必须与劳动者妥善协商。
案例回顾：
小朱与单位的劳动合同期满，单位在续签时提议调整小朱的岗位。小朱觉得原岗位更适合自己，所以不接受新岗位的安排，拒绝签订新合同。而单位执意要调整岗位，双方由此产生分歧，小朱要求单位支付因合同无法续签而产生的经济补偿。
案例分析：
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方达成一致并以书面形式确定。单位在续签合同时提出调岗属于新的协商流程，不可强制小朱接受新岗位。
2. 由于小朱不同意新岗位安排从而导致合同无法续签，单位应支付经济补偿。经济补偿按照小朱在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
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