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合同到期后，多长时间内可申请劳动仲裁？
发布时间:2025-08-27 11:40:51
1. 合同到期后若产生劳动争议，劳动者自知晓权利遭受侵害之日起的1年之内，能够申请劳动仲裁。例如单位不续签合同并且未支付经济补偿等损害权益的情形。
2. 仲裁时效可能中断，若一方主张自身权利、请求救济或者对方同意履行义务，便会如此。自中断之时起，仲裁时效重新计算。
3. 因不可抗力等正当理由无法申请仲裁的，仲裁时效中止。待原因消除之后，继续计算时效。
案情回顾：
小朱与公司的劳动合同到期，公司既未续签也未支付经济补偿。小朱知道自己的权益受损，但一开始并未有所行动。过了一段时间，小朱想要申请劳动仲裁，可是公司宣称小朱的申请已经超过时效。小朱却认为自己在仲裁时效内曾向公司主张过权利，所以时效应当中断。双方就仲裁时效的问题出现争议。
案情分析：
1. 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，自当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。在本案当中，小朱在合同到期时，公司既不续签又不支付补偿，其权利遭受侵害，他申请仲裁应当在知晓这一情况起的一年之内进行。
2. 倘若小朱能够证明自己在仲裁时效内曾经向公司主张权利，那么仲裁时效将会中断，自中断之时起时效重新计算。所以，需要审查小朱是否持有证据证明自己主张权利的行为，以此判定仲裁时效是否中断，进而确定小朱申请仲裁是否在时效之内。
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