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提问解答
合同到期员工不续约，单位是否需要给予赔偿？
发布时间:2025-08-27 11:41:02
1. 一般而言，若员工在合同期满后主动不续签合同，单位不必支付经济补偿金。
2. 依照规定，合同到期时，若单位维持或者提高续约条件，而员工不同意续签，单位同样无需给予补偿。
3. 然而，要是单位降低续约条件，员工不同意续签，单位则需支付补偿。补偿的计算依据工作年限，工作满一年的支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的支付半个月工资。
案件回顾：
小朱与公司的劳动合同快到期了，公司提出续签合同。公司在新合同里削减了小朱的薪资待遇，小朱因而不同意续签。合同到期后，小朱离职并要求公司支付经济补偿，公司却觉得是小朱主动不续签，不用支付经济补偿，双方产生了分歧。
案件分析：
1. 在通常状况下，合同到期时员工主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。但在这个案件里，公司降低了劳动合同约定的条件来续签合同，小朱不同意续签，这属于特殊情况。
2. 根据相关法律规定，当用人单位降低劳动合同约定的条件来续签合同，劳动者不同意续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应当按照小朱在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的支付半个月工资。
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