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提问解答
合同到期换公司续签，原公司是否应给予赔偿？
发布时间:2025-08-27 11:41:13
1. 若原公司维持或提升续约条件，员工若不同意，原公司不必支付补偿。
2. 原公司若终止合同不再续约，需依据员工工作年限给予经济补偿。工作满一年则支付一个月工资；工作超六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 员工若因新公司条件优越而主动更换公司续签，原公司无赔偿的责任。
案件情况回顾：
小胡与原公司的劳动合同到期时，原公司提出按照原劳动合同约定的条件续订合同。然而，小胡觉得新公司能够给予更优厚的薪资待遇和更广阔的发展空间，于是拒绝了原公司，转而去新公司续签合同。原公司以小胡不同意续订为由，未向其支付经济补偿，小胡却认为原公司应当给予赔偿，双方就此产生了争议。
案件情况分析：
其一，依照相关法律规定，要是原公司维持或者提高劳动合同约定的条件来续订合同，而劳动者不同意续订的话，原公司不需要支付经济补偿。在这个案件里，原公司提出按照原劳动合同约定的条件续订合同，小胡因为新公司条件更好而拒绝，这种情况是符合上述规定的，所以原公司不需要支付经济补偿。
其二，如果小胡是由于原公司终止劳动合同而不再与其续约，那么原公司就应当按照规定支付经济补偿。但是在这个案件中并非如此，所以原公司没有这种赔偿的义务。
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