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合同到期未续签却继续上班，能否直接离职？
发布时间:2025-08-27 11:41:23
1. 合同到期未续签，却继续上班的，不要直接离职。此时已构成事实劳动关系。依照法律规定，解除劳动关系需履行相应程序，直接离职或许会违反规定，面临不利风险。
2. 直接离职可能无法获取经济补偿。若单位维持或者提升续签条件，而劳动者不同意，这种情况下才没有补偿；在其他情形下，劳动者能够得到补偿。并且，如果给单位造成损失，应当予以赔偿。
3. 建议提前三十日书面告知单位解除劳动关系，以此合法维护自身权益。
案件回顾：
小朱与公司的劳动合同到期后，未续签但依旧在公司工作。过了一段时间，小朱由于个人原因不想继续工作，打算直接离职。公司知晓后，告知小朱直接离职的后果，双方就小朱是否能够直接离职产生了争议。
案件分析：
1. 合同到期后未续签却继续工作，小朱和公司之间形成了事实劳动关系。根据相关法律，劳动者解除劳动关系一般要遵循一定的程序，小朱直接离职可能违背法定的解除程序。
2. 小朱直接离职也许得不到经济补偿。若单位维持或者提高续约条件，小朱不同意才不会有补偿；其他状况下，比如公司不续签或者形成事实劳动关系后又解除的，小朱能够得到补偿。另外，如果小朱直接离职给公司造成损失，公司有权利要求小朱赔偿。所以，建议小朱提前三十日以书面形式通知公司解除劳动关系，从而保障自身权益。
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