合同到期赔偿问题：哪些情况需赔、怎么赔？

1. 劳动合同方面：合同到期时，若单位维持或提高续约条件，而劳动者拒绝的情况除外，单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资，这里的月工资是指解除合同或者合同终止前十二个月的平均工资。

2. 普通商业合同方面：合同到期后，如果一方违约并给对方造成损失，按照约定承担责任，比如支付违约金、赔偿损失等。要是没有约定的，违约方要赔偿对方的直接损失以及可得利益损失。

案件情况回顾：

小朱和某单位签订的劳动合同到期后，单位提出按照原条件续订合同，小朱拒绝并且要求单位支付经济补偿。另外，小许和小丽签订了普通商业合同，合同到期后小许违约，给小丽造成了损失，小丽要求小许承担违约责任，小许却认为合同没有约定违约赔偿的方式，所以不应赔偿。

案件情况分析：

其一，针对小朱的情况，依照法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形之外，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位才需要支付经济补偿。在这个案例中，单位维持条件续订，小朱拒绝，所以单位不需要支付经济补偿。

其二，对于小许和小丽的商业合同纠纷，如果合同有约定违约情形，小许就应当依据合同约定承担违约责任；如果合同没有约定，小许应当赔偿小丽因为违约所遭受的直接损失和可得利益损失。所以，小丽要求小许承担违约责任是合理的，小许需要赔偿小丽的损失。