合同到期，59岁被辞退，赔偿标准如何计算？

员工59岁时合同到期被辞退，赔偿需视情况而定：

其一，若单位主动不续签合同，则需支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长超六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。此处月工资指的是在解除或者终止合同前十二个月的平均工资。

其二，若单位违法解除合同，需支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。

其三，若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，合同终止时单位无需支付补偿。

回顾案情：小朱在某单位任职多年，在合同到期之际，他已59岁。单位决定不再续签合同从而辞退小朱。小朱觉得自己为单位效力多年，单位理应给予补偿；单位却认为小朱临近退休，辞退他无需补偿，双方就此产生争议。

分析案情：

1. 若单位主动不续签合同，按照《劳动合同法》规定，应向小朱支付经济补偿。该经济补偿以小朱在本单位的工作年限为准进行计算，每满一年付一个月工资；工作时长为六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资为小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若单位违法解除合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。然而，若小朱已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止时单位不必支付经济补偿。