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合同到期，仍在职的情况下可以休产假吗？
发布时间:2025-08-27 11:42:06
1. 女职工合同到期时可休产假。按照相关法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期且合同期满的，合同应延续至相应情形结束。
2. 即便女职工合同到期，若其处于“三期”（孕期、产期、哺乳期），原合同会自动延续到产假等情形结束，单位不可因合同到期而终止劳动关系。
3. 在这期间，女职工享有休产假的权利，能够享受生育津贴之类的福利。
4. 要是单位违反规定在女职工“三期”内终止合同，女职工有权要求继续履行合同或者索要赔偿金。
案情回顾：
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，这时她发觉自己怀孕且即将进入产期。公司却以合同到期为理由，告知小朱终止劳动关系。小朱觉得自己处于孕期，合同应当自动延续，双方就此产生争执。
案情分析：
1. 根据《劳动合同法》的规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同必须续延至相应情形消失才终止。因此，小朱虽然合同到期，可是处于孕期，公司不能以合同到期为由终止劳动关系。
2. 小朱依法拥有休产假的权利，能够依照规定享受生育津贴等福利待遇。倘若公司违反规定在小朱“三期”内终止合同，小朱可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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