合同到期，工资补偿标准是怎样规定的？

1. 合同到期后会有工资补偿，也就是经济补偿。单位终止固定期限合同时，除了单位维持或者提高续约条件而员工不同意这种情况之外，单位是要给予补偿的。

2. 补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年的，给予一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年计算，给予一个月工资补偿；工作不满六个月的，则给予半个月工资的补偿。

3. 月工资是指员工在合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。要是员工工资超过当地平均工资的三倍，就按照三倍的数额进行补偿，并且最多补偿十二年。

案件回顾：

小朱在一家企业工作了多年，其劳动合同到期。企业提出按照原合同条件续订劳动合同，但是小朱不同意。企业觉得不需要支付经济补偿，而小朱却觉得自己工作多年，企业应该给予相应的补偿，于是双方产生了争议。

案件分析：

1. 根据《劳动合同法》规定，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，终止固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。在这个案件里，企业维持原条件续订，小朱不同意，所以企业不需要支付经济补偿。