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合同到期，是否仍需支付医疗补偿金？
发布时间:2025-08-27 11:42:39
1. 劳动者生病或者非因工负伤，处于医疗期时合同到期，那么合同会顺延至医疗期结束。等医疗期结束后单位要是终止合同，就得支付经济补偿。
2. 劳动者无法从事原来的工作，也不能做单位另行安排的工作，这种情况下单位解除合同，除了经济补偿之外，还需要支付不少于六个月工资的医疗补助费。如果劳动者患重病或者绝症，补助还会增加。
3. 要是劳动者主动不续签并且医疗期已经过了，单位一般不必支付医疗补偿金。
案件回顾：小朱和公司签的劳动合同快到期了，这个时候小朱生病正在医疗期内。合同到期的时候医疗期还没结束，公司打算等医疗期结束之后终止劳动合同。小朱觉得公司应该支付医疗补偿金，可公司认为要根据具体情况判断是否支付，双方因此发生争议。
案件分析：
1. 根据《劳动合同法》规定，小朱生病处在规定的医疗期内时劳动合同到期，劳动合同应当延续到医疗期期满。要是医疗期满后公司终止劳动合同，是要支付经济补偿的。
2. 要是小朱不能从事原来的工作，并且也不能从事公司另行安排的工作，公司解除合同的话，除了经济补偿之外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果小朱患重病或者绝症，还应当增加相应比例的医疗补助费。但要是小朱主动不续签并且医疗期已经过了，公司通常不需要支付医疗补偿金。
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