合同到期，经济补偿金赔付标准有哪些？

1. 劳动合同期满之时，若用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况除外，用人单位应当支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算依据工作年限。每满一年，便支付一个月工资；工作时长超过六个月但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

3. 月工资是指解除或者终止劳动合同之前十二个月的平均工资。若此月工资高于当地上一年度职工月平均工资的三倍，那就按照三倍的数额支付，支付年限最多为十二年。

案件情况回顾：

小朱在某单位工作了三年又四个月。劳动合同到期之际，单位提出按照原来的条件续订劳动合同，但是小朱不同意。小朱离职之前十二个月的平均工资是8000元，当地上一年度职工月平均工资为3000元。小朱觉得单位应该支付经济补偿，而单位却认为是小朱不同意续订，所以不应该支付。

案件情况分析：

1. 依照《劳动合同法》规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情形之外，在劳动合同期满从而终止固定期限劳动合同之时，用人单位应当支付经济补偿。在这个案件里，是单位维持原条件续订，小朱不同意，所以单位不需要支付经济补偿。

2. 如果单位需要支付经济补偿，小朱工作了三年四个月，经济补偿应当按照三年半计算。每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，也就是应当支付3.5个月工资。小朱的月工资没有高于当地上一年度职工月平均工资的三倍，应当按照他实际的月平均工资8000元来计算经济补偿的数额。