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合同工生病期间，单位能否解除劳动合同？
发布时间:2025-08-27 11:43:11
1. 员工处于医疗期且生病时，单位不得随意解除合同，不然就属于违法行为，需支付赔偿金。
2. 医疗期满后，若员工既无法从事原工作，又不能从事新安排的工作，单位提前30日书面通知或者多付1个月工资，就能够解除合同并且支付经济补偿。
3. 员工生病想要主动解除合同，正式员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知即可。
案情回顾：
小朱为某公司员工，因病进入医疗期。公司欲在小朱医疗期内解除劳动合同，小朱觉得公司这种做法是违法的，不应在自己医疗期内解约。然而公司表示，小朱医疗期满后不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，所以能够解除合同。小朱也有主动解约的想法，但不知如何操作。
案情分析：
1. 根据法律规定，劳动者患病处于规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法解除。公司在小朱医疗期内解约的行为不合法，应向小朱支付赔偿金。
2. 要是医疗期满，小朱确实既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前30日以书面形式通知小朱本人或者额外支付1个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
3. 小朱若打算在生病期间主动解除劳动合同，提前30日以书面形式通知公司就行，若处于试用期则提前3日通知即可。
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