合同快到期时员工生病，企业和员工该如何应对？

1. 劳动合同期满之际，若员工患病且处于规定的医疗期内，合同需延续至相应状况消失才终止。所谓医疗期，是职工由于患病或者非因工负伤而进行治病休息，在此期间单位不得解除合同的期限，其时长为3至24个月，由工作年限以及在本单位的工作年限所决定。

2. 在医疗期内，单位不可因合同到期就终止合同，并且还需支付病假工资或者疾病救济费。当医疗期结束且合同到期时，单位能够终止合同，不过要给予员工经济补偿，按照工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。

案件回顾：

小许与公司签订的劳动合同即将到期之时，小许患病进入医疗期。公司觉得合同到期就想终止和小许的劳动关系。小许却认为自己处于医疗期内，公司不应以合同到期为理由终止合同，双方就此产生争议。

案件分析：

1. 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满时，如果员工患病并且处于规定的医疗期内，劳动合同应延续至相应情形消失时才终止。此处的医疗期是企业职工因为患病或者非因工负伤停止工作治病休息而单位不得解除劳动合同的期限，依据本人实际参加工作的年限以及在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，公司不能在小许医疗期内以合同到期为由终止劳动合同。

2. 在医疗期内，公司应当按照规定支付小许病假工资或者疾病救济费。等到医疗期结束，若合同到期，公司可以终止劳动合同，但需要按照小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小许支付经济补偿。