合同无效能否退回已发工资？

1. 劳动合同若无效，劳动者已付出劳动的，用人单位须支付报酬。报酬数额参考同单位同岗位或者近似岗位确定。毕竟劳动无法返还，不能因合同无效就令劳动者退还工资，这是对劳动者权益的保护。

2. 其他诸如服务合同之类的合同，若一方以支付报酬来履行义务，合同无效之后，依照《民法典》规定，取得的财产应当返还；无法返还的则折价补偿。若接受服务方觉得服务未达预期，符合条件时可要求退回报酬，同时要考量已提供服务的合理折价。

案件情况回顾：

小朱和小胡签了劳动合同，之后该合同被判定无效。小朱依合同付出了劳动，小胡却以合同无效为理由，要求小朱退还已发的工资。此外，小丽和小静签了服务合同，小静付了报酬后，认为服务未达预期且合同无效，要求小丽退回报酬，小丽则表示应考虑已提供服务部分的价值。

案件情况分析：

其一，就劳动合同而言，依据法律规定，即便合同无效，只要劳动者已付出劳动，用人单位就必须向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或者相近岗位确定。所以，小胡不能因为劳动合同无效就让小朱退回工资，这是对劳动者权益的维护。

其二，对于服务合同这类其他合同，根据《民法典》，合同无效后，因该合同取得的财产应予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应折价补偿。小静在合同无效且认为服务未达预期的情形下，符合返还条件时可要求小丽退回相应报酬，但也需要考虑小丽已提供服务部分的合理折价。