合同期内主动辞职，会面临哪些法律后果？

1. 合法辞职：按照规定，提前三十日书面告知单位（试用期则提前三日），此为合法解除合同之举，不会产生不利后果。工作交接妥善完成后，单位需出具离职证明，并于15日内办理档案和社保的转移手续。

2. 违法辞职：若未遵循法定程序辞职，且给单位造成损失，例如业务遭受影响、产生额外招聘费用等，就应当承担赔偿责任。

3. 服务期内辞职：如果合同中有服务期的约定，在服务期内主动辞职的，或许需要依照约定支付违约金，该违约金数额不得超过培训费用中未履行部分应分摊的数额。

案件回顾：

小朱和某单位签订了劳动合同，合同里约定了服务期。工作了一段时间后，小朱想要更换工作，于是在既没有提前三十日以书面形式通知单位（并非试用期），也没有办理工作交接的情况下就离职了。单位以小朱违法解除合同并且在服务期内离职为由，要求小朱赔偿因未交接工作而致使业务受影响的损失，并且支付服务期的违约金。小朱却觉得单位的要求不合理，双方由此产生争议。

案件分析：

1. 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），这样做是合法解除劳动合同。小朱未按照此程序离职，这属于违法解除劳动合同。要是给单位造成损失，例如业务受到影响等，小朱应承担赔偿责任。

2. 鉴于劳动合同中有服务期的约定，小朱在服务期内主动辞职，可能需要按照约定向单位支付违约金，而且违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。