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合同期外被辞退，员工可获哪些赔偿？
发布时间:2025-08-27 11:43:54
员工于合同期之外遭到辞退，其赔偿情形如下：若劳动合同期满，单位主动不再续签从而辞退员工，那么按照工作年限予以补偿，工作满一年则给予一个月工资，工作时长超过六个月但不满一年的按照一年计算，不满六个月则给予半个月工资。劳动合同到期之后员工继续工作，单位未表示异议而后又辞退员工，这或许属于违法解除合同的情况，员工能够要求双倍赔偿。若员工存在严重违反单位规章等法定情形而被辞退，单位不必给予赔偿。月工资是指解除或者终止合同之前十二个月的平均工资。
回顾案情：小朱与公司签订的劳动合同到期之后，公司并未主动续签，不过小朱依旧在公司继续工作，公司也未曾提出异议。过了一段时间，公司突然将小朱辞退。小朱觉得公司属于违法解除劳动合同，要求公司依照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金；而公司宣称小朱严重违反单位规章制度，不必支付赔偿。
分析案情：其一，要是公司无法证实小朱存在严重违反单位规章制度等法定情形，考虑到合同到期后小朱继续工作而公司未提出异议，之后辞退小朱可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，小朱能够要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照小朱的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。其二，若公司能够证实小朱严重违反单位规章制度等法定情形，那么公司辞退小朱无需支付赔偿。此处的月工资指的是小朱在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。
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