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合同期未满被解除，应如何获得赔偿？
发布时间:2025-08-27 11:44:05
合同期限未满却被解除时，赔偿分三种情况：其一，若单位违法解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿的计算依据工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。其二，单位依法解除合同的情况，例如员工存在严重违规行为，单位无需支付赔偿；要是因为员工不能胜任工作等合法原因解除合同，单位就需要支付经济补偿。其三，员工可以和单位协商赔偿问题，要是协商无果，能够申请劳动仲裁。
回顾案情：小朱和某个单位签了一份劳动合同，合同期限还没到。单位突然告知小朱解除劳动合同。小朱觉得单位是违法解除，所以要求单位给予赔偿；但是单位宣称小朱严重违反了单位的规章制度，属于依法解除，不用支付赔偿。双方由此产生争议，小朱决定维护自己的权益。
分析案情：第一，若单位属于违法解除劳动合同的情形，依据法律规定，应当以经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按照小朱在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是小朱在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。第二，若单位能够证明小朱严重违反规章制度，属于依法解除合同，那么单位无需支付赔偿。如果是因为小朱不能胜任工作等合法原因解除合同，单位则需要支付经济补偿。小朱可以先和单位就赔偿事宜进行协商，协商不成的话就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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