合同期未满解除劳动合同，如何进行赔偿？

在劳动合同期限未满时，用人单位解除合同的赔偿情况可分为三种。其一，依法解除（例如劳动者存在严重违规行为的情况），这种情形下用人单位无需进行赔偿。其二，若为违法解除，那么用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿的计算依据工作年限，工作满一年则给予一个月工资；工作时长超过六个月但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的给予半个月工资，这里的月工资指的是前十二个月的平均工资。其三，若双方协商一致解除合同，单位需支付经济补偿。此外，要是劳动者违法解除合同并致使单位遭受损失，那么劳动者需要承担赔偿责任。

回顾案件情况：小朱在某单位已工作两年，其劳动合同尚有一年才到期。单位宣称小朱严重违反规章制度，进而解除劳动合同，然而小朱觉得自己并不存在严重违规的情况，认为单位的解除行为属于违法解除。在双方协商过程中，单位表示如果小朱同意解除合同，就会支付经济补偿；但小朱不同意，而是要求单位按照违法解除合同的情况进行赔偿。

针对案件的分析如下：

首先，若单位能够证实小朱确实严重违反规章制度，这就属于依法解除劳动合同，单位无需对小朱进行赔偿。

其次，要是单位无法证明小朱严重违规，其解除合同的行为便是违法的，此时应当按照经济补偿标准的两倍向小朱支付赔偿金。小朱工作了两年，其经济补偿应为两个月工资，那么赔偿金就是四个月工资，这里的月工资按照小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算。