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提问解答
合同期满，用人单位是否应向职工支付补偿金？
发布时间:2025-08-27 11:44:27
1. 合同期满时，用人单位是否向职工支付补偿金，需视具体情况而定。若用人单位维持或者提高原条件续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不必支付补偿金。
2. 要是用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意续订，又或者用人单位主动不再续订合同，那么用人单位就应当支付补偿金。
3. 补偿金的标准依据工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资。
案件情况回顾：
小朱在某个单位已工作多年，劳动合同到期之际，单位提出续订合同。小朱觉得新合同的条件有所降低，所以拒绝续订，并且要求单位支付经济补偿金。然而单位却认为自身维持了原合同的条件，不应该支付。于是双方产生了争议。
案件情况分析：
1. 根据《劳动合同法》规定，若用人单位维持或者提升劳动合同所约定的条件来续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿金。反之，若用人单位降低劳动合同约定的条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位则应当支付经济补偿金。
2. 在这个案件中，如果能够证实单位确实降低了合同约定的条件，小朱拒绝续订，那么单位就应当按照小朱在本单位的工作年限支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
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