合同未到期被公司要求离职，员工能否得到补偿？

1. 合同尚未到期，公司却要求员工离职，这种情况通常是有补偿的。公司基于自身合理缘由合法解除合同之时，应当按照员工的工作年限给予补偿。具体而言，工作每满一年则给予一个月工资；工作时长超过半年但不满一年的，按照一年计算；不满半年的则给予半个月工资。

2. 公司若违法解除合同，例如毫无理由地辞退员工，员工有权要求双倍赔偿。

3. 要是员工存在严重违反公司制度等过错行为，公司解除合同就无需给予补偿。

案件情况回顾：

小朱于一家公司就职，工作时长达两年半。其合同还有一年才到期，公司却突然要求小朱离职。公司宣称由于自身经营方面的问题，需要进行人员调整。小朱觉得公司是毫无正当理由地辞退自己，所以要求补偿；而公司则认为这属于合理的经济性裁员，不必给予额外补偿。双方就此产生争议。

案件情况分析：

其一，倘若公司此次裁员属于经济性裁员这种合法解除劳动合同的情形，依照《劳动合同法》规定，应当按照小朱在本单位的工作年限支付经济补偿。小朱工作了两年半，理应得到两个半月工资的经济补偿。

其二，若公司属于违法解除劳动合同，就像无正当理由辞退小朱这种情况，小朱能够要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是五个月工资。

其三，若小朱存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》所规定的过错情形，公司解除合同就不需要支付补偿。不过从案件情况来看，公司并没有提及小朱有这类过错。