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合同未到期辞职被扣工资，劳动者该如何维权？
发布时间:2025-08-27 11:44:48
1. 劳动者若提前三十日书面告知单位，试用期内提前三日告知单位，即可解除合同，单位不得随意克扣工资。
2. 若合同未到期辞职而被单位克扣工资，应先与单位协商，指明其行为违法并要求足额支付。
3. 协商无果后，搜集能够证实劳动关系、工资数额以及被克扣工资事实的证据，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付。
4. 也可向仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可于规定时间内提起诉讼。
案件回顾：小许和某单位签有劳动合同。在合同未到期时，小许出于个人缘由提前三十日书面通知单位解除合同。不过，单位以合同未到期为借口，在小许离职时扣了他部分工资。小许觉得单位此举不合法，便与单位协商要求足额支付工资，单位却予以拒绝，双方就此产生争执。
案件分析：
1. 按照相关法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位就能解除劳动合同，单位不得肆意克扣工资。在本案件里，小许已依规定提前书面通知单位，单位克扣工资的行为触犯了法律规定。
2. 在小许与单位协商失败之后，可以搜集能证明劳动关系的劳动合同、工资条、工作证等，还有工资数额、单位克扣工资事实的证据。他既能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满，还可在规定的时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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