合同未到期，辞退或调岗工人不同意，企业该如何处理？

1. 辞退方面：

- 若用人单位辞退工人却无正当理由，此为违法解约。

- 工人可要求继续履行合同。工人若不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，那么用人单位需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

- 经济补偿的计算依据工作年限，每满一年则支付一个月工资。

2. 调岗方面：

- 调岗必须由单位和工人协商一致并书面确认。

- 工人若不同意调岗，单位不可强制为之。

- 单位若擅自调岗，工人能够申请劳动仲裁，要求按照原合同履行。

案件情况回顾：

小朱与一家公司签有劳动合同，该合同还未到期。公司突然要辞退小朱并且对他进行调岗，小朱明确反对。公司在缺乏合法依据的情况下执意辞退小朱，并且未经小朱许可就擅自安排调岗。小朱觉得公司的做法侵害了自己的权益，双方就此产生了争议。

案件情况分析：

(1) 辞退相关：

- 公司辞退小朱没有合法理由，这属于违法解除劳动合同。依照法律规定，小朱有权利要求继续履行劳动合同。若小朱不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应当按照经济补偿标准的两倍向小朱支付赔偿金。经济补偿根据小朱在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。

(2) 调岗相关：

- 调岗属于变更劳动合同内容，需要公司和小朱协商一致且以书面形式确定。公司擅自调岗的行为是不合法的，小朱可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求按照原合同继续履行。