合同解聘，最新赔偿标准是多少？

1. 用人单位若违法解除合同，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据工作年限，工作满一年则支付一个月工资；工作超过半年但不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。此处的月工资为解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2. 用人单位依法解除合同，例如劳动者不能胜任工作时，应支付经济补偿，其标准与上述相同。

3. 若劳动者主动离职或者严重违反单位的规章制度，单位无需给予赔偿或者补偿。

回顾案情：小朱于某单位工作了两年。单位以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为单位违法解除劳动合同，要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；而单位则认为是依法解除，仅同意支付经济补偿。双方就此产生争议。

分析案情：

其一，若单位属于违法解除劳动合同，依照法律规定，应当按照经济补偿标准的两倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按照小朱在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作两年，所以应支付两个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是四个月工资。这里所说的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其二，若单位能够证明是依法解除，例如小朱确实不能胜任工作，那么单位只需按照上述经济补偿标准支付小朱两个月工资的经济补偿。若小朱存在主动辞职、严重违反单位规章制度等情形，单位不必支付赔偿或者补偿。