哪些情形下不准休年假？

1. 职工依法享有的寒暑假天数若多于年休假天数，便无法享受当年的年休假，学校教职工之类的人员可能会受到这种限制。

2. 若职工请事假累计超过20天，且单位不扣工资，就不能享受当年的年休假，不过无薪事假不在此限制范围内。

3. 累计工作时长为1 - 10年的职工，若病假累计超过2个月，则不能享受当年的年休假。

4. 累计工作时长在10 - 20年的职工，一旦病假累计超过3个月，就不能享受当年的年休假。

5. 累计工作超过20年的职工，要是病假累计超过4个月，同样不能享受当年的年休假。若已经休了当年的年假，之后又出现上述2 - 5项中的一种情况，就不能享受下一年度的年休假。

案件回顾：

小朱在一家公司就职，累计工作时长已满15年。年初，小朱向公司申请年休假并得到批准，顺利地休完了年假。然而到了年中，小朱由于身体原因请病假，累计时长达到了4个月。年末时，公司通知小朱，鉴于他的病假时长符合规定，下一年度他不能再享受年休假。小朱对此表示不满，他觉得自己已经休完当年年假，不应该影响下一年的休假权益。

案件分析：

1. 根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达3个月以上，并且职工已经享受了当年的年休假，在年度内又出现这种情况的，不能享受下一年度的年休假。小朱累计工作15年，今年请病假累计达4个月，是符合该规定的。