哪些情形下可获劳动合同经济补偿金？

1. 劳动者被迫解除合同的情形：若用人单位存在强迫劳动的行为，或者未能按照约定保障劳动者权益，那么劳动者有权解除合同并获取补偿。

2. 协商解除合同的情况：若由用人单位提出解除合同的意向，且经双方协商一致解除合同的，用人单位需要支付补偿。

3. 用人单位裁员的相关规定：企业由于重整、经营存在困难等原因进行裁员时，应当给予员工补偿。

4. 合同期满终止合同的规定：除用人单位提出优于原合同条件续订而员工拒绝的情况外，合同期满终止时，用人单位应给予补偿。

5. 单位破产等导致合同终止的情况：当单位破产、营业执照被吊销等情形致使合同终止时，单位应当给予补偿。补偿的标准为按照工作年限，每满一年补偿一个月工资。

案件回顾：

小胡在某公司就职多年，其劳动合同即将到期。由于公司经营状况不佳，公司决定不再与小胡续签合同。小胡觉得公司应当支付经济补偿金，然而公司却认为合同到期自然终止，无需支付。另外，之前公司还曾有未及时为小胡缴纳社保的情况，小胡也曾有过因此解除合同的想法。

案件分析：

1. 依照法律规定，在固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高合同续订条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要支付经济补偿金。在本案中，公司不再与小胡续签合同，所以应当支付相应的经济补偿。

2. 用人单位若未按照约定为小胡缴纳社保，小胡若因此解除合同，这属于劳动者被迫解除合同的情形，用人单位同样需要支付经济补偿金。经济补偿应当按照小胡的工作年限，每满一年支付一个月工资。