哪些情形下能够无需缴纳社保？

在中国，存在一些通常无需缴纳社保的情形：

其一，非全日制用工，可通过书面协商约定不缴纳养老保险、医疗保险以及失业保险，不过用人单位必须为其缴纳工伤保险。

其二，退休返聘人员与单位形成劳务关系，无需缴纳社保。

其三，实习生未与单位构建劳动关系，单位可不为其缴纳社保。

其四，兼职人员若在本职单位已缴纳社保，兼职单位无需重复缴纳。

其五，承包商派遣人员，若单位与承包商约定由承包商缴纳社保，单位则可不缴纳，但单位不能借此逃避责任，不然会面临法律风险。

案例回顾：

小许为一家公司的老板，为削减成本，他企图削减社保支出。小胡属于非全日制员工，小许与他协商后签订了不缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的书面协议，然而却未给小胡缴纳工伤保险。小丽是退休返聘人员，小许未曾为其缴纳社保。小静为实习生，小许同样未给她缴纳社保。小何已在本职工作中缴纳社保，在小许的公司兼职，小许未重复缴纳。小朱是承包商派遣人员，虽与承包商有社保缴纳的约定，但小许未确认承包商是否已缴纳。之后员工发觉自身权益或许受损，从而引发争议。

案例剖析：

1. 针对非全日制员工小胡，用人单位小许尽管能够协商约定不缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，可是依据法律必须为其缴纳工伤保险，小许未缴纳工伤保险，这违反了法律规定。

2. 对于退休返聘人员小丽和实习生小静，按照规定用人单位无需为她们缴纳社保，小许的做法是符合规定的。

3. 兼职人员小何已在本职单位缴纳社保，小许无需重复缴纳，这种做法是正确的。

4. 就承包商派遣人员小朱而言，小许应当确认承包商是否按照约定缴纳社保，否则随意逃避责任可能面临法律风险。