专业律师 一问多答
意见更全面 信息更丰富
今日咨询动态
1955人
付费咨询
1756人
在线律师
3033人
在线咨询
提问解答
哺乳期单位强制转岗，女职工如何维权？
发布时间:2025-08-27 11:46:04
女职工在哺乳期时若遭遇单位强制转岗，可按如下方式应对：先与单位进行协商，在协商时应着重表明工作岗位属于合同的重要组成部分，岗位变更必须经双方一致同意且需以书面形式确定，同时指出单位这种强制转岗的行为是违法的，要求单位恢复自己原来的岗位。要是协商没有结果，女职工可向劳动监察部门投诉，因为劳动监察部门有权力对用人单位予以监督检查，并责令其改正。女职工也能够申请劳动仲裁，在此之前要准备好诸如合同、工资条之类的证据，然后向当地仲裁机构提出申请，诉求恢复岗位、支付工资等。如果对仲裁结果不满意，女职工则可以向法院提起诉讼。
回顾案情：小朱在哺乳期，她所在的单位没有经过协商一致就强行将她转岗。小朱觉得单位这种做法违背了法律规定，便要求单位恢复自己原来的岗位，然而单位拒绝了她的要求。双方协商没有结果之后，小朱就开始考虑通过其他途径来维护自身权益。
案情分析：其一，依据《劳动合同法》的规定，工作岗位是劳动合同中不可或缺的条款，变更工作岗位必须要双方协商一致并且要采用书面的形式。在这个案件中，单位强行转岗，既没有和小朱协商一致，也没有采用书面形式，这属于违法的行为。其二，小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查并且责令其改正违法行为。另外，小朱也可以准备好劳动合同、工资条、工作证、单位强制转岗通知等证据，向当地劳动仲裁机构提出申请，要求单位恢复岗位、支付哺乳期工资等。要是对仲裁结果不服的话，小朱还可以向法院提起诉讼。
法律团队已回复
相关问题解答
用人单位无端解雇员工的行为，构成违法解除劳动合同。员工工作满五年的，正常的经济补偿计算方式为：按工作年限，每满一年给予一个月工资，如此一来，该员工应得五个月工资。若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金，其数额为经济补偿的两倍，也就是十个月工资。这里的月工资是指合同解除或者终止前十···...
法律团队已回复
1. 若用人单位用工时长超一个月但不满一年，却未签订书面合同，那么就得向劳动者支付双倍月工资，最多支付11个月，并且这一情况受一年仲裁时效的限制。2. 工作满两年后才签订合同的，劳动者可对入职第二个月至第十二个月期间主张双倍工资差额，不过要是超过仲裁时效，可能就无法得到支持了。3. 仲裁时效···...
法律团队已回复
1. 工作两三个月后被辞退，赔偿需视情况而定。若单位辞退合法，例如试用期员工不符合录用条件，单位无需支付赔偿。2. 若单位辞退行为违法，则需支付赔偿金。若工作不满半年，应赔偿一个月工资，这里的月工资按照解除合同前实际工作月数计算平均值。3. 若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员···...
法律团队已回复