专业律师 一问多答
意见更全面 信息更丰富
今日咨询动态
1955人
付费咨询
1756人
在线律师
3033人
在线咨询
提问解答
哺乳期被辞退，申请劳动仲裁是否可行？
发布时间:2025-08-27 11:46:15
1. 按照法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不可随意解除劳动合同。在哺乳期辞退女职工属于违法行为。
2. 若女职工权益受损，可申请劳动仲裁。在申请仲裁前，要准备好证据，例如劳动合同、诊断证明、辞退通知等。
3. 若单位被认定违法，女职工可得到赔偿，赔偿金额通常为经济补偿标准的两倍，即按照工作每满一年赔偿一个月工资的标准计算。
案件回顾：
小许为女职工，在某单位工作多年，正处于哺乳期。一日，单位突然以效益不佳为由辞退小许。小许觉得自己处于哺乳期，单位不应随意解除劳动合同，在与单位沟通无果后，她决定运用法律手段维护自身权益。
案件分析：
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工于孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得擅自解除劳动合同。该单位在小许哺乳期将其辞退，这属于违法解除劳动关系。
2. 小许能够申请劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁时，她应当准备能够证明与单位存在劳动关系、自己处于哺乳期以及被单位辞退等情况的相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。如果仲裁判定单位为违法解除，小许可以获取相应赔偿，一般是按照经济补偿标准的两倍获取赔偿金，经济补偿按照她在本单位的工作年限，每满一年按照一个月工资的标准支付。
法律团队已回复
相关问题解答
用人单位无端解雇员工的行为，构成违法解除劳动合同。员工工作满五年的，正常的经济补偿计算方式为：按工作年限，每满一年给予一个月工资，如此一来，该员工应得五个月工资。若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金，其数额为经济补偿的两倍，也就是十个月工资。这里的月工资是指合同解除或者终止前十···...
法律团队已回复
1. 若用人单位用工时长超一个月但不满一年，却未签订书面合同，那么就得向劳动者支付双倍月工资，最多支付11个月，并且这一情况受一年仲裁时效的限制。2. 工作满两年后才签订合同的，劳动者可对入职第二个月至第十二个月期间主张双倍工资差额，不过要是超过仲裁时效，可能就无法得到支持了。3. 仲裁时效···...
法律团队已回复
1. 工作两三个月后被辞退，赔偿需视情况而定。若单位辞退合法，例如试用期员工不符合录用条件，单位无需支付赔偿。2. 若单位辞退行为违法，则需支付赔偿金。若工作不满半年，应赔偿一个月工资，这里的月工资按照解除合同前实际工作月数计算平均值。3. 若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员···...
法律团队已回复