哺乳期遇公司倒闭，员工能得到哪些补偿？

1. 公司倒闭时，劳动合同即终止。处于哺乳期的员工可获得相应补偿。经济补偿依据工作年限计算，工作每满一年就给予一个月工资；工作超半年但不满一年的，按一年计算；不满半年的，则给予半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若公司倒闭致使员工不能领取生育津贴，公司需承担赔偿责任，以此保障员工哺乳期权益。

3. 员工应及时与公司商谈补偿事宜。若协商不成，可收集诸如劳动关系、工资等方面的证据，向劳动监察部门投诉或者申请仲裁来维护自身权益。

案件回顾：

小许就职于一家公司，正处于哺乳期。突然，公司倒闭，小许面临失业。公司觉得倒闭属于客观情况，不愿给小许额外补偿。小许却认为自己处于哺乳期间，公司倒闭损害了自己权益，自己应得到经济补偿以及生育津贴赔偿，双方就补偿问题产生争议，协商失败。

案件分析：

1. 根据《劳动合同法》，公司倒闭是劳动合同终止的情形之一。小许在公司工作，公司倒闭时，应当按照小许的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资按照小许劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

2. 若公司倒闭使小许无法正常领取生育津贴，小许有权利要求公司承担相应赔偿责任。小许能够收集劳动关系、工资等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己在哺乳期的合法权益。