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女员工50岁被解除合同能否获得补偿金？
发布时间:2025-08-27 11:46:36
对于女性50岁解除合同是否有补偿金这一问题，可分如下情形：其一，若女性达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同会自动终止，这种情况下，单位不必支付补偿金。其二，要是女性未达到退休条件或者没有享受养老待遇，单位若是基于法定情形解除合同，那就应当支付补偿，具体为每工作一年支付一个月工资；要是单位违法解除合同，则需进行双倍赔偿。另外，若员工是主动辞职，一般是没有补偿金的。
下面回顾一个案情：小许现年50岁，她所在的单位和她解除了劳动合同。小许觉得自己工作多年，单位应该支付补偿金。不过单位表示小许已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，所以无需支付。小许却声称自己虽然50岁了，但并没有享受基本养老保险待遇，单位应当给予补偿，双方就此产生争议。
针对这一案件进行分析：
首先，依照《劳动合同法》规定，若女性达到法定退休年龄且依法开始享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止，用人单位无需支付经济补偿。若小许属于这种情况，单位不支付补偿金是合理的。
其次，倘若小许未满足退休条件或者虽然年满50岁但未享受基本养老保险待遇，单位要是基于法定情形解除合同，就应当按照工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若单位违法解除合同，那就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小许是主动辞职，通常是没有补偿金的。所以，还需要进一步确定小许是否享受养老保险待遇以及合同解除的原因，这样才能判断单位是否应当支付补偿金。
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