女职工三期（孕期、产期、哺乳期）待遇有何规定？

女职工于“三期”的权益保障相关规定如下：

孕期：单位不得安排女职工从事特定禁忌劳动。若女职工无法适应原工作，单位需依据相关证明减轻其劳动量或者进行调岗。女职工怀孕达7个月以上时，单位不应安排其加班以及夜班工作，并且应当为其安排休息。

产期：女职工可享有产假，顺产产假为98天，各地可能有延长情况。生育或者流产的女职工能够领取生育津贴，参保女职工的生育津贴由基金支付，未参保的则由单位支付产假工资。

哺乳期：单位不可安排女职工从事禁忌劳动，不得安排加班与夜班工作，每天应给予女职工1小时哺乳时间，若是多胞胎，则每多一个婴儿增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工处于“三期”而降低其工资、将其辞退或者解除合同。

回顾案情：

小许为怀孕7个月的女职工。其所在单位安排她从事第三级体力劳动强度的工作，并且要求她加班。小许向单位告知自己怀孕状况，并出具医疗机构的证明，表明自己无法适应原工作。然而，单位既未减轻她的劳动量，也未安排其他工作，还拒绝取消加班安排。小许认为单位违反了女职工“三期”保护规定，从而与单位产生争议。

案情分析：

其一，依照法律规定，孕期单位不可安排女职工从事第三级体力劳动强度之类的禁忌劳动，对于无法适应原工作的女职工，应当依据医疗机构的证明减轻其劳动量或者安排其他工作。女职工怀孕7个月以上时，单位不得安排加班与夜班工作。此单位安排小许从事禁忌劳动且要求其加班，未依据证明调整工作，这违反了孕期保护规定。

其二，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退女职工或者解除劳动、聘用合同。该单位未遵守相关规定，侵犯了小许作为怀孕女职工的合法权益。