女职工产假期间劳动补偿的计算标准是什么？

1. 女职工产假期间无劳动报酬，但可享受生育津贴。若单位缴纳了生育保险费，生育津贴由保险基金依照单位上年度职工月平均工资予以支付；若单位未参保，那么单位需按产假前工资支付。

2. 生育津贴的计算方式为：生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数。顺产的产假为98天，难产的增加15天，每多生育一个多胞胎婴儿就增加15天。

3. 单位若在产假期间违法解除合同，应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，工作满一年则支付一个月工资，工作半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。

案件回顾：

小朱为女职工，在休产假时，其所在用人单位以经营艰难为由将她辞退。小朱觉得自己产假期间受法律保护，用人单位这种行为属于违法解除劳动合同。该用人单位已为小朱缴纳生育保险费。小朱顺产，按规定产假天数为98天，她想知道自己应得的生育津贴以及用人单位应负的责任。

案件分析：

1. 就生育津贴而言，因用人单位已缴纳生育保险费，小朱的生育津贴应由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，其计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×98天。

2. 用人单位在小朱产假期间违法解除劳动合同，必须按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据小朱的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。