女职工产假返岗岗位被顶替，可获哪些赔偿？

1. 女职工休产假归来，岗位若被顶替，单位可能存在违法解除或变更合同的情况。若单位擅自调岗，女职工有权要求恢复原岗位。要是不能恢复，女职工可按照工作年限获取经济补偿。工作每满一年，可获一个月工资补偿；工作半年以上不满一年的，按一年计算；工作不满半年的，则可获半个月工资补偿。

2. 倘若单位违法解除合同，女职工能够得到双倍经济补偿作为赔偿。

3. 女职工可先与单位进行协商。若协商没有结果，就收集劳动合同、产假证明、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请仲裁来维护自身权益。

案件回顾：

小丽身为某单位的女职工，休完产假回单位时，发觉自己的岗位已被小胡取代。单位未与小丽协商，就安排她到别的岗位工作。小丽觉得单位此举不合情理，要求恢复原岗位，却遭到单位拒绝，双方于是产生了争议。

案件分析：

1. 单位未经过协商就擅自变更小丽的岗位，这或许构成违法解除或者变更劳动合同。依照相关法律规定，小丽有权利要求恢复原岗位工作。若原岗位无法恢复，单位应依据小丽在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

2. 若单位的行为属于违法解除劳动合同，小丽可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。小丽可先与单位协商，协商不成的话，可收集劳动合同、产假证明、岗位变更通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自身权益。