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女职工休产假时合同到期，权益如何保障？
发布时间:2025-08-27 11:47:20
女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同到期，合同将延续至相应情形不复存在之时。在休产假期间劳动合同到期的，合同会自动延续到产假与哺乳期结束，单位不得因合同期满就终止劳动关系。若单位违法终止劳动关系，女职工能够要求继续履行合同；若女职工不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位要按照补偿标准的两倍支付赔偿金，补偿是按照工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。
案件情况回顾：
小丽在休产假期间，她的劳动合同到期了，公司觉得合同应当终止，便不再与小丽续约。小丽则认为，按照法律规定，合同应当延续到产假和哺乳期结束，公司的做法是违法的。于是，双方之间产生了争议。
案件情况分析：
其一，依照相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期应当延续到相应情形消失时才终止，所以公司不能因为合同到期就终止与小丽的劳动关系。
其二，如果公司违法终止合同，小丽有权利要求继续履行合同；如果小丽不要求继续履行或者合同无法继续履行，公司需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿依据小丽在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
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